알바하다 다쳤어요! 산재 적용 가능할까?

알바하다 다쳤어요! 산재 적용 가능할까?

단기근무자도 산업재해보상 받을 수 있습니다!

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1. 알바생도 산재 적용 받을 수 있나요?

정답은 "네, 받을 수 있습니다."
산재보험은 정규직, 계약직, 단기근로자, 아르바이트생 모두에게 적용됩니다.
단 하루만 일해도, 근무 중 사고로 다쳤다면 산재보험 보상을 받을 수 있는 권리가 있어요.

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2. 산재보험이란 무엇인가요?

**산업재해보상보험(줄여서 산재보험)**은
근로자가 업무 중 다치거나 질병에 걸렸을 경우,
치료비·휴업급여·장해보상 등을 국가에서 지원해주는 제도입니다.
고용주가 가입하고 보험료를 부담하지만, 실질적 수혜자는 근로자입니다.

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3. 언제부터 적용되나요?

근무한 기간과 무관하게,
근로계약서를 작성하고 실제로 일한 순간부터 적용 대상이 됩니다.
1일 알바도, 2시간 알바도, 일하다 다쳤다면 산재 신청 가능합니다.

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4. 어떤 상황에서 산재 인정될까?

✅ 일하는 도중 화상, 골절, 근육 손상
✅ 배달 중 교통사고
✅ 조리 중 칼에 베임
✅ 무거운 물건 나르다 허리 디스크
✅ 야근 중 과로로 쓰러짐
업무와 연관된 사고라면 대부분 산재로 인정받을 수 있습니다.

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5. 산재 신청, 어떻게 하나요?

산재 신청은 근로자 본인이 직접 할 수도 있고,
고용주가 도와줄 수도 있습니다.
① 산재 신청서 작성
② 병원 진단서 준비
③ 근로내용 확인서 등 관련 서류 첨부
④ 관할 근로복지공단에 접수

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6. 고용주가 “산재 안 돼”라고 하면?

가끔 사업주가 **“알바는 산재 안 돼” “그냥 자비로 치료해”**라고 말하는 경우가 있어요.
이건 명백한 잘못된 정보이며, 법 위반입니다.
산재 신청은 근로자의 권리이며, 사업주의 허락 없이도 접수 가능합니다.

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7. 근로계약서가 없어도 가능한가요?

가능합니다.
계좌이체 내역, 출퇴근 기록, 문자/카톡 대화 등
실제로 일한 사실만 입증되면 계약서가 없어도 산재 신청이 가능합니다.

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8. 치료비는 누가 부담하나요?

산재로 인정되면 치료비는 전액 산재보험에서 부담합니다.
또한 치료기간 중 휴업급여(통상임금의 70%)도 지급받을 수 있어요.
병원비, 검사비, 약값 모두 포함되니 금전 걱정은 덜 수 있습니다.

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9. 산재 인정까지 얼마나 걸릴까?

산재 신청 후, 근로복지공단이 2주~1달 정도의 심사를 거쳐 승인 여부를 판단합니다.
심사 중 보완 요청이 올 수 있으니 서류를 꼼꼼히 준비하는 것이 중요해요.
승인되면 그동안 쓴 치료비도 소급 적용되어 환급됩니다.

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10. 산재 신청 후 불이익은 없을까?

법적으로는 산재 신청을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위는 금지되어 있습니다.
만약 산재 신청 후 갑작스럽게 계약 해지당했다면,
부당해고 또는 불이익 처우로 신고할 수 있습니다.

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11. 결론: 알바도 당당하게 산재 신청하세요!

아르바이트도 ‘노동’입니다.
일하다 다쳤다면 누구든 치료받고 정당한 보상 받을 권리가 있습니다.
사업주가 도와주지 않더라도, 근로복지공단을 통해 직접 신청 가능하니
두려워 말고 법이 보장하는 권리를 꼭 챙기세요!